UN for Men Too

UN for Men Too · artikkel

Hvem styrer FN?

I 2004 var kvinner 39,7 prosent av FNs profesjonsstillinger. I 2025 passerte de halvparten. Kolonnen for menn og gutter er like stor begge år.

Den vanligste innvendingen mot denne kampanjen er at FN styres av menn, for menn. Det er den ene innvendingen her som kan prøves mot et tall, for FN teller sine egne ansatte og offentliggjør tellingen. I 2004, året da Kvinnekommisjonen erkjente at menn og gutter iblant møter diskriminerende barrierer, var kvinner 39,7 prosent av profesjonsstillinger og høyere i sekretariatet. I 2025 nådde kvinner 50,4 prosent i hele systemet, og toppledelsen har hatt paritet siden 2018. Gjennom hele den endringen rørte ikke antallet FN-organer, indikatorer og merkedager med menn og gutter som sitt tema seg. Denne artikkelen hevder at dette ikke er et argument om kvinner. Det er grunnen til at bemanningsforklaringen ikke kan være den riktige.

01

En innvending du faktisk kan etterprøve

Nesten hver innvending mot denne kampanjen handler om motiv, og motiv kan ikke etterprøves. Denne handler om et tall, og FN offentliggjør tallet hvert år.

Nesten hver innvending mot denne kampanjen handler om motiv, og motiv kan ikke etterprøves. Én innvending er annerledes. Når noen sier at FN styres av menn, for menn, er det en påstand om hvem som har stillingene, og FN teller hvem som har stillingene og offentliggjør tellingen hvert år i en rapport til Generalforsamlingen.

Så den kan prøves slik enhver forklaring prøves. Hvis mannsdominans i staben er grunnen til at det ikke finnes apparat for menn og gutter, burde apparatet dukke opp, eller i det minste begynne å dukke opp, etter hvert som staben endrer seg. Hvis staben endrer seg mye og apparatet ikke endrer seg i det hele tatt, er forklaringen feil, uansett hva annet som er sant.

To dokumenter, med tjueett års mellomrom. Begge er generalsekretæren som rapporterer til Generalforsamlingen, og begge er lenket øverst på denne siden.

02

Trettini komma sju, og femti komma fire

Hvis mannsdominans i staben er grunnen til at ingenting finnes for menn, burde tingen dukke opp etter hvert som staben endrer seg. Staben endret seg. Se hva som skjedde.

Rapporten fra 2004 er A/59/299, datert 26. august 2004. Det er samme år som Kvinnekommisjonen vedtok de omforente konklusjonene som erkjente, midt i et dokument om kvinner og jenter, dette:

The Commission recognizes that while men and boys sometimes face discriminatory barriers and practices, they can and do make contributions to gender equality in many capacities, including as individuals and as members of families, social groups and communities, in all spheres of society.

Omforente konklusjoner om menns og gutters rolle i arbeidet for likestilling, 2004, slik de ble godkjent

Slik så staben ut det året den setningen ble skrevet.

The overall ratio of female to male staff in the Professional and higher categories is 39.7 per cent (1,772 out of 4,459 total staff).

A/59/299, Composition of the Secretariat, 26 August 2004

Trettini komma sju prosent. Og samme rapport sier noe en kampanje med hastverk ville utelatt, så det siteres her i stedet.

It is higher at entry levels, where numbers are close to or above the General Assembly mandate of gender parity (52.2 per cent of 469 staff for P-2; 45.2 per cent of 1,350 staff for P-3). Female staff constitute the majority (62.1 per cent of 6,724 staff) in the General Service category.

A/59/299, Composition of the Secretariat, 26 August 2004

Kvinner var allerede i flertall på P-2 og i klart flertall i General Service-kategorien i 2004. Underskuddet lå konsentrert på direktørnivå og oppover, der kvinner var omtrent en tredel. Den som sier at menn hadde hvert eneste stillingsnivå i 2004, overdriver, og dette nettstedet kommer ikke til å gjøre det.

Så rapporten fra 2025, A/80/260, datert 25. juli 2025.

In 2025, the representation of women representation [sic, dobbeltordet står i rapporten] in the Professional and higher categories reached 50.4 per cent, a historic milestone towards the full realization of the Beijing Platform for Action.

A/80/260, 25 July 2025

Parity in the Senior Management Group and among resident coordinators has been maintained since 2018, and gender parity at headquarters locations, first achieved in 2021, has been sustained.

A/80/260, 25 July 2025

Sytten organer hadde nådd paritet i profesjonsstillinger og høyere innen juni 2025, mot fem da strategien ble lansert i 2017. På det målet innvendingen hviler på, er svaret at det endret seg, betydelig, og i den retningen som ifølge innvendingen ville hatt betydning.

03

Det som ikke flyttet seg

Ti komma sju prosentpoeng i én kolonne. Null i den andre. Bortsett fra at konklusjonen folk venter seg av det er den gale, og den riktige er mer nyttig.

Gjennom de samme tjueen årene gikk antallet FN-organer med menn og gutter som sitt tema fra null til null. Indikatorer i det globale rammeverket med utfall for menn som sitt objekt: null til null. FN-merkedager for menn og gutter: null til null. Erkjennelsen fra 2004 ble aldri tildelt noen, og er det fortsatt ikke.

Hva som endret seg mellom de to rapportene, og hva som ikke gjorde det

Endret seg

  1. 01Kvinner i profesjonsstillinger og høyere: 39,7 prosent til 50,4 prosent.
  2. 02Senior Management Group: paritet, opprettholdt siden 2018.
  3. 03Organer med paritet: 5 i 2017, 17 innen juni 2025.
  4. 04Hovedkvarterene: paritet først nådd i 2021.

Endret seg ikke

  • Et organ for menn og gutter
  • En indikator
  • En merkedag
  • Et kontaktpunkt
  • En eier av erkjennelsen fra 2004

10,7prosentpoeng kvinner gikk fram i profesjonsstillinger

0organer, indikatorer eller dager opprettet for menn og gutter

A/59/299 og A/80/260, begge lenket overunformentoo.org

Det er her argumentet lettest misforstås, så det er verdt å være presis. Ingenting her sier at kvinner i ledelsen forårsaket gapet, eller at paritet var en feil, eller at det ene kom på bekostning av det andre. Gapet var like stort da menn hadde to tredeler av toppstillingene. Det er like stort nå. En årsak som er til stede når virkningen er der, og også til stede når den ikke er der, er ikke årsaken.

Det som følger er ikke at ingen brydde seg. Det er snevrere og nyttigere: ingen ble tildelt oppgaven. Et funn uten eier får ingen indikator, og et funn uten indikator får ingen budsjettpost, og ingenting av det avhenger av kjønnet til den som holder pennen.

Det finnes et seriøst motargument mot alt dette, og det er verdt å gjengi i sin sterkeste form framfor sin svakeste. Det lyder slik: kvinners ulempe er global og lesbar som én ting, mens menn som lider som regel lider som menn i en videre kategori, fattige menn, minoritetsmenn, homofile menn, funksjonshemmede menn, menn i feil ende av et regime. Sett slik finnes det ikke noe enkelt globalt objekt et mannsmandat kan handle om, og særorganisasjonene er riktig adresse for det som egentlig er en samling atskilte problemer.

Halvparten av det stemmer. Kategoriene er reelle, og mest mannlig ulempe er konsentrert snarere enn allmenn. Men studien dette nettstedet skrev om i forrige uke er et tilfelle der kategorien rett og slett er gutter: nittifire prosent av frihetsberøvede barn i rettsvesenet, væpnet konflikt og nasjonal sikkerhet, der studien peker på forestillinger om mannlig vold som mekanismen. Ikke gutter i en videre kategori. Gutter.

Og konsentrasjon er ikke et argument mot eierskap, for mødredødelighet er heller ikke diskriminering, er også konsentrert snarere enn allmenn, og har et delmål, en indikator, et forvalterorgan og årlig rapportering. Systemet vet allerede hvordan man eier et utfall som følger en kjønnslinje uten å kalle det undertrykkelse. Det har bare gjort det én gang.

Bemanningsinnvendingen fortjente en ordentlig prøve, for det er den som høres ut som et faktum framfor en følelse. Det er et faktum, det er nå etterprøvd, og det forklarer ikke det den tilbys som forklaring på.

Ingenting av dette er en klage over noens ansettelse. Paritet i sekretariatet er et gode som er kjempet fram over tiår, og en kampanje som argumenterer for en kolonne til har ingenting å hente på å mislike den første.

Det finnes en UN Women. Det finnes ingen UN Men. Dette er kravet, og det tar ett trykk.

— stemmer så langt · ett trykk, anonymt, ingen registrering

Spørsmål denne artikkelen svarer på

Er det flere menn enn kvinner som jobber i FN?

Nei, ikke i profesjonsstillinger. I 2025 nådde kvinner 50,4 prosent av profesjonsstillinger og høyere i hele FN-systemet (A/80/260). I sekretariatet i 2004 var tallet 39,7 prosent (A/59/299).

Hvor mange FN-ansatte er kvinner?

Kvinner er 50,4 prosent av profesjonsstillinger og høyere i hele systemet per 2025. Sytten FN-organer hadde nådd paritet innen juni 2025, mot fem da paritetsstrategien ble lansert i 2017.

Styres FN av menn?

Ikke målt på bemanning. Paritet i Senior Management Group har vært opprettholdt siden 2018, og hovedkvarterene nådde paritet første gang i 2021. At diplomatiet var overveiende mannlig gjennom det meste av FNs historie er en annen påstand, og den er sann.

Har FN et organ for menn og gutter?

Nei. Det finnes verken FN-organ, kontaktpunkt, indikator eller merkedag med menn og gutter som sitt tema. UN Women finnes for kvinner og jenter med eget budsjett og egen rapporteringsplikt.

Når nådde FN likestilling i egne rekker?

Paritet i Senior Management Group og blant stedlige koordinatorer har vært opprettholdt siden 2018. Hovedkvarterene nådde paritet i 2021. Profesjonsstillinger og høyere nådde 50,4 prosent i 2025. Målet for full paritet i systemet er 2028.

Veien videre, og hva som ville avgjort det

Testen på alt det ovenfor er to dokumenter, og ingen av dem er utgitt av denne kampanjen. Sier ikke A/59/299 39,7 prosent, eller oppgir ikke A/80/260 kvinner til 50,4 prosent i hele systemet, er tallene her feil, og rettelsen kommer i rettelsesloggen med dato. Begge er lenket i sin helhet over.

Det tallene ikke kan avgjøre, er argumentet de blir brukt i. De viser at kjønnssammensetningen i sekretariatet endret seg mye mellom 2004 og 2025, mens det som finnes for menn og gutter ikke endret seg i det hele tatt. Kan noen peke på et FN-organ, et mandat eller en indikator for menn og gutter som kom til i de tjueen årene, er det funnet, og denne siden skal bære det.

De to dokumentene dette hviler på

Begge er offentlige og begge er lenket her direkte framfor beskrevet. Les dem selv. Det er poenget med å legge dem øverst i sin egen seksjon framfor nederst i en referanseliste.

A/59/299 Composition of the Secretariat: report of the Secretary-General 26 August 2004 Åpne det på documents.un.org → A/80/260 Advancement of women: implementation of the system-wide strategy on gender parity 25 July 2025 Åpne det på documents.un.org →

Av Mikal Monslaup med Claude (Anthropic)

for UN for Men Too, uavhengig forskning av Mikal Steen Monslaup, støttet av Manderådet og MannsForum. Denne artikkelen er forfatterens eget arbeid og er ikke en uttalelse fra noen av organisasjonene.

Først publisert Ren tekst-versjon

EnglishNorsk

Kildenoter og presisjonsmerknader

This section is part of the article, not an appendix to it. It records where each figure came from, what was checked, and every place where the honest version of a claim is weaker than the version that would have read better.

Kildenoter
  • Begge rapportene er lastet ned og lest her, og ligger i nettstedets bevisarkiv med SHA-256-summer. Tallene fra 2004 står i delen av A/59/299 om kjønnsbalanse; tallene fra 2025 står i avsnitt 3 og 4 og i delen om paritetsmilepæler i A/80/260. Ingen av tallene er sitert på andrehånd.

Alle tall i denne artikkelen finnes også i registeret, med nøyaktig verdi og primærkilde, og enhver rettelse av det vil stå i rettelsesloggen med datoen den ble gjort.

Denne siden fører fire anonyme totaler: sider lastet, lest til slutten, en kilde eller kvittering åpnet, og støttepanelet åpnet. Ingen identifikator lagres, gjentak begrenses av en saltet nettverkshash som utløper på en time, Do Not Track slår det helt av, og totalene er offentlige gjennom samme API som leverer dem.